Alex García

El día 16 de junio tuvo lugar la asamblea para revocar el comité de empresa elegido unos meses antes en esta misma empresa. La situación es que en el transcurso de este año 2007 un grupo de trabajadores de McDonald´s en Granada, un franquicia situada cerca de la estación de autobuses, nos organizamos en torno a una candidatura de CC.OO. para celebrar las elecciones sindicales. El resultado de las mismas fue una victoria ajustada, de tal forma que el comité quedo representado por tres miembros de la candidatura de comisiones y dos de una candidatura independiente muy vinculada a la empresa.

Desde el principio la actitud de la empresa fue discriminatoria, y esta asamblea celebrada es una muestra más de la discriminación y represión sindical ejercida por la empresa. No se entiende que a las dos semanas de que el comité de empresa quedara constituido se presentará por parte de un grupo de trabajadores una asamblea revocatoria, es decir estás revocando a un comité que ni si quiera ha tenido la oportunidad de hacer su trabajo para ver si respeta o no los intereses de los trabajadores. Es importante saber que desde la candidatura "independiente de la empresa" ya habían intentado previamente la impugnación de las elecciones ante la inspección de trabajo, impugnación que perdieron. La discriminación que estamos comentando comenzó desde el día en que se preavisaron las elecciones. La consigna que ha transmitido la empresa es que esto es lo que pasa por votar a un sindicato.

Ante estos graves hechos contra la libertad sindical desde CC.OO. y el comité exterior de apoyo a l@s trabajadores decidimos convocar una concentración para denunciar la discriminación. A la concentración asistieron unas 150 personas y las consignas principales fueron no a la represión sindical, los trabajadores unidos jamás serán vencidos, etc.

En la asamblea se decidió la revocación del comité actual por 34 votos a favor y 4 en contra. Evidentemente, respetamos la legitimidad de una asamblea de trabajadores, pero es necesario que las asambleas se celebren en igualdad de condiciones, es decir sin las presiones y coacciones de la empresa. Aún así los trabajadores en lucha seguimos planteando las mismas cuestiones que al principio, cumplimiento integro del convenio colectivo y respeto a la libertad sindical y de organización.

Más información: http://mcrepresion.blogspot.com